Spill å spille på personalmøter

personalmøter er et fast innslag i bedriftens verden , men ansatte ofte gruer dem . Mens noen mennesker kan rett og slett føler at personalmøter er kjedelige , mens andre kan føle at de er bortkastet tid og hindrer produktivitet. Hvis du er en leder som skal gjennomføre personalmøter , gjør unna med disse oppfatningene kan bidra til å gjøre mest mulig ut av møtene . Spill er en fin måte å gjøre møtene moro, bryte isen , og få ansatte tenker kreativt og samarbeide . Tall

Har alle sitter i en sirkel og gi hver person et nummer. Begynn med deg selv , slik at personen til høyre er nummer to og personen til den personen rett er nummer tre , og så videre . Ring et tilfeldig tall . Den personen som nummeret kalles får å ringe et annet nummer. Når noen gjør en feil , flytter den personen til slutten av sirkelen , som er venstre, og tar det siste nummeret . Andre med tall lavere flytte opp etter en. Dette øker sannsynligheten for mennesker å gjøre flere feil . Hensikten er å bli nr 1. Dette spillet får alle til å ha det gøy og reagere raskt, slik at når det er tid for business , de er i godt humør .
Thumpers

Dette spillet er mye som den forrige, men i stedet for å bruke tall , skaper hver ansatt en unik fysisk gest , som blunker eller stikker ut sine tunger. Ha alle gjenta hver spillers gest; målet er å memorere alle bevegelser og hvem de tilhører. Derfra fortsetter spillet akkurat som Numbers gjør. Den første spilleren vil starte ved å etterligne andres gest . Som spiller i sin tur må raskt imitere en annens gest. Som Numbers , dette spillet vil bryte isen , banet vei for et mer produktivt møte .
Fun Quiz

Dette spillet krever noen up-front forberedelse . Før personalmøter , komme opp med en generell selskapsrelatert emne, for eksempel firmaarrangementer . Deretter oppretter du en kort liste med spørsmål . For eksempel, for firmaarrangementer emnet , kan et spørsmål være : "Hvem vant" Best Costume ' på fjorårets Halloween fest? " Ved starten av møtet , bryte ansatte ut i små grupper, som skal konkurrere mot hverandre ved å gjette riktig på spørsmål . Hvert lag skal oppnevne en representant til å heve sin hånd ( eller, hvis en buzzer er tilgjengelig, å mann buzzer ) når teamet kommer opp med et svar. Dette spillet blir ansatte som arbeider sammen for å svare på spørsmål.