Lagspill spille på jobb

virker ikke å være alt om tidsfrister og tall . Det kan også dreie seg om å spille spill som lærer deg hvordan du kan jobbe bedre med dine kolleger og lykkes som et team . Når læring er underholdende og læringsstrategier er varierte , kan vanskelige begreper på arbeidsplassen være lettere å forstå. Days Of The Week Color Association
p Som et team , finne ut hvor lett det er for ulike perspektiver å eksistere mellom teammedlemmene. Spør hver person å knytte en farge med hver dag i uken . Les av dagene i uken, og hvert team medlem leser hans svar . Spør en person som gir det mest populære svaret å gi sin forklaring , og deretter velge en annen person som ga det svaret å gi hans resonnement . Dette vil hjelpe laget ditt begynner å se at det er ikke alltid svart og hvitt svar , selv om svart eller hvitt er en av de svarene som gis .
Morsomme fakta

Finn ut informasjon om medlemmene på laget ditt . Har hvert medlem av teamet skrive ned tre fakta om henne at hun mener hennes lagkamerater kanskje ikke vet . Velg en teamleder å samle disse fakta og lese dem høyt , mens resten av teamet skriver ned en gjetning hvem som har gitt det faktum . Avslør svarene etter hver person har skrevet ned sin gjetning , tildeling ett poeng til hver person med riktig gjetning . Teamet medlem med flest poeng er vinneren . Ditt team vil lære at folk kanskje ikke alltid passer det bildet du har av dem , og du bør ikke dømme kolleger eller kunder basert på persepsjon .
Selskapet Trivia Contest

Del dine ansatte inn i lag . Disse kan være grupper av enkeltpersoner som arbeider sammen regelmessig , eller du kan blande den opp med hvert lag å ha en person fra flere avdelinger . Gi hvert lag den samme listen over spørsmål om selskapet . Spørsmål kan være om historien til selskapet , siste prestasjoner av selskapet og konserndirektører i selskapet . Hvert team jobber sammen for å gi en skriftlig liste over svar , med teamet som gir flest riktige svar vinner . Den trivia konkurranse gir lagene en måte å konkurrere mens du lærer ting om selskapet de kanskje har glemt , eller aldri blitt lært under trening .
Island Survival

Del ansatte inn i lag og ha dem arbeide sammen for å velge fem elementer å ta med dem hvis de skulle bli strandet på en øde øy . Gi lagene med en liste med 20-30 elementer å velge mellom . Direkte lagene å komme til en enighet blant sine medlemmer om hvilke elementer som bør velges , og ikke bare ha fem medlemmer velge ett element hver . Hvert lag må da presentere sin logikk til gruppen om hvorfor det valgte de fem elementene . Dette vil bidra til lagets medlemmer lære at noen ganger selv om du tror svaret er den beste , jobbe som et team kan være mer effektive og skape bedre arbeidsrelasjoner.